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本条例所称人力资源服务机构,  8月起网发招聘信息需实名认证

  8月起网发招聘信息需实名认证

贵州省人力资源市场条例

  8月起,网络招聘平台要对信息发布人员进行实名认证。昨日(24日),京津冀三地人力社保部门和质监部门共同召开新闻发布会,正式发布人力资源服务京津冀区域协同地方标准,该标准将于今年8月1日起正式实施。对于备受关注的网络招聘信息安全问题,标准中要求,网络招聘平台有义务审核用人单位证明、资质及提供信息的真实性。此外,三地还将启动人力资源服务机构的等级评定,像星级酒店一样对其赋予从A到5A的评级。

(2013年9月27日贵州省第十二届人民代表大会常务委员会第四次会议通过)

  网上发布招聘信息需实名认证

第一条 为促进人力资源的合理配置,规范人力资源市场活动,维护劳动者、用人单位和人力资源服务机构的合法权益,根据有关法律、法规的规定,结合本省实际,制定本条例。

  据介绍,此次发布的人力资源服务领域系列标准,是京津冀三地在社会管理和公共服务领域的首批区域协同地方标准。由求职招聘服务、招聘洽谈会、信息网络服务等11项业务规范和等级划分与评定组成。

第二条 本条例所称人力资源市场,是指人力资源供给方与需求方遵循市场规律,通过市场服务,实现人力资源合理配置的活动及场所。

  北青报记者注意到,11项服务规范中的部分规定较之以前更为细致。如招聘洽谈会规范中要求,招聘会应配备安保人员,规模在200个展位及以上的,每200个展位配备安保人员的数量不少于25人;规模在200个展位及以上的招聘会应配有医务人员。

本条例所称人力资源服务机构,是指为人力资源供给方和需求方提供就业择业、人力资源开发配置以及相关服务的组织。

  对于备受关注的网络招聘规范问题,该标准中的信息网络服务规范部分明确,网络招聘平台的网络共享带宽应不少于100M,网络设备和网络安全防护设备应满足信息网络服务需求;应具有网络支持数据加密和多层密码保护等安全措施,并具备应对突发事件等极端情况处置和数据恢复功能;在单位招聘与用人推荐流程中,要求审核用人单位证明、资质及提供信息的真实性,同时对信息发布人员进行实名认证;要建立求职招聘信息核查机制,保证信息收集、发布的合法、真实、有效等等。

第三条 本省行政区域内通过人力资源市场进行的求职招聘、人力资源服务机构提供的相关服务以及人力资源市场监督管理等活动,适用本条例。

  建立人力资源服务机构五级评分系统

第四条 人力资源市场活动应当遵循公开、平等、自愿、诚信的原则。

  此外,三地标准还建立了一个对人力资源服务机构进行量化评价的指标体系,构成了从A到5A的五级评分系统。依据此标准,人力资源服务机构会像星级酒店一样被赋予从A到5A的评级。民众可以根据自己的需求精准地选择相应等级的机构获取服务。

第五条 县级以上人民政府应当根据经济社会发展需要,统筹规划,采取措施培育、发展人力资源市场,建立规范、灵活的人力资源市场。

  其中对AAAAA级人力资源服务机构就要求包括成立满一年;从业人员不少于80人,建筑面积不少于2000平方米等等。

第六条 县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门负责本行政区域内人力资源市场的监督管理工作。

  有助于三地人力资源服务行业发展

工商、财政、价格、税务、商务、公安等部门按照各自职责做好人力资源市场监督管理工作。

  北京市人力社保局表示,三地标准充分考虑了公共人力资源服务机构与经营性人力资源服务机构的差异,对两类机构从不同侧重点设置了不同指标进行规范。结合近年来“互联网+”、大数据等信息技术在人力资源服务领域的广泛应用,以及三地人力资源服务业的发展现状,三地标准还适当调整了对基础设施和从业人员的要求。

第二章 人力资源市场建设

  而对于三地统一发布人力资源服务地方标准的好处,三地人社部门都指出,一是有助于三地人力资源服务行业的规范发展,二是服务对象也能享受到统一的服务。例如,在流动人员的档案管理方面,过去三地对于档案的转递有着不同的程序要求,无形中给办事者带来很多麻烦。标准统一后,将极大地简化手续,优化流程。

第七条 县级以上人民政府应当加大人力资源市场建设的投入,推进人力资源市场的信息化、专业化、产业化建设,引导人力资源服务行业规范发展。

  来源:新华网

鼓励社会力量参与人力资源市场建设。

第八条 县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门按照人力资源社会保障信息化建设的统一规划、标准和规范,建立完善人力资源市场信息网络及相关设施,完善人力资源供求信息统计和发布制度。

第九条 县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门应当积极推进人力资源服务行业标准化工作,建立健全人力资源服务标准化体系,逐步扩大服务标准覆盖范围。

第十条 县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门应当建立人力资源市场应急管理制度,制定人力资源市场突发事件应急预案,预防和减少危害,确保人力资源市场的安全。

第三章 人力资源服务机构

第十一条 设立人力资源服务机构,应当具备以下条件:

有规范的名称、明确的业务范围、章程和管理制度;

有与申请业务相适应的固定场所和开展人力资源服务必备的设施;

有与组织形式、经营规模、业务范围相适应的开办资金;

有3名以上具备国家承认的大专以上学历、通过人力资源服务从业培训的专职工作人员;

法律、法规规定的其他条件。

第十二条 设立人力资源服务机构,应当向所在地县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门提交下列材料:

设立机构及其业务范围的申请;

章程和管理制度草案;

拟任负责人的基本情况、身份证明;

具备相应资格条件的专职工作人员的证明。

县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门应当自受理之日起20日内作出决定。对符合条件的,予以批准并颁发人力资源服务许可证;对不符合条件的,作出不予批准的书面决定并说明理由。

经许可的人力资源服务机构,应当依法办理相关登记手续。

第十三条 县级以上人民政府鼓励人力资源服务机构承担公益性就业服务项目,并按照规定给予补贴。

第十四条 境外企业和其他经济组织拟在本省行政区域内从事人力资源服务活动的,按照国家有关规定办理。

第十五条 人力资源服务机构可以开展下列业务:

人力资源供求信息收集、整理、储存、发布和咨询;

职业介绍,职业指导;

受用人单位委托,代办人员招聘;

人员求职及能力提升培训、人才测评和人才价值评估;

受用人单位委托,提供人力资源管理服务;

人力资源信息网络服务;

法律、法规规定的其他业务。

人力资源服务机构经营劳务派遣业务,应当向人力资源和社会保障行政部门依法申请行政许可。

第十六条 人力资源服务机构举办招聘洽谈会,应当在招聘洽谈会举办前10日,向招聘洽谈会所在地县级以上人民政府人力资源和社会保障行政部门备案。按照规定应当向公安机关办理安全许可手续的,应当向所在地公安机关办理。

招聘洽谈会经备案后,举办机构不得擅自变更举办时间、地点、规模;确需变更的,变更后应当重新备案,并及时予以公布。

第十七条 人力资源服务机构举办招聘洽谈会,应当有与举办招聘洽谈会规模相适应的场所,并制定组织方案、安全方案和突发事件应急预案。联合举办的,联办单位应当共同签订联办合作协议书。

举办网络招聘会的,应当制定组织方案、安全方案和突发事件应急预案,并具备计算机软、硬件设施以及有关部门批准设立的网站。

第十八条 人力资源服务机构应当自变更名称、场所、法定代表人或者停业之日起10日内报原批准机关备案。

贵州省人力资源市场条例

(2013年9月27日贵州省第十二届人民代表大会常务委员会第四次会议通过)

第一条 为促进人力资源的合理配置,规范人力资源市场活动,维护劳动者、用人单位和人力资源服务机构的合法权益,根据有关法律、法规的规定,结合本省实际,制定本条例。

第二条 本条例所称人力资源市场,是指人力资源供给方与需求方遵循市场规律,通过市场服务,实现人力资源合理配置的活动及场所。

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